Buscamos apoyar a las personas y las empresas a disminuir el impacto de la ingrata experiencia de la desvinculación, e incluso convertirla en una oportunidad para el afectado.
Apoyo a la organización
Es una importante contribución a la continuidad del empleo o actividad laboral de la persona, es decir, no sólo la transición de una organización a otra.
Apoya a las personas a mejorar la calidad de su empleo.
Ayuda a las organizaciones a incorporar profesionalismo en la desvinculación y con ello políticas de mantención y mejora de la moral, que incidan positivamente sobre la productividad y motivación del personal que se queda.
Además, un evento de cambio organizacional como lo es una desvinculación, debe ser abordado antes, durante y después del evento de mismo.
Servicio al desvinculado
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Disminución del shock inicial del despido |
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Incorporar una mirada como oportunidad laboral y de vida |
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Entrega de herramientas efectivas para la reinserción laboral |
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Conocimiento de si mismo y manejo de carrera laboral |
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Investigación de mercado |
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Definición de propia “Oferta laboral del profesional desvinculado” |
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Ofertas de trabajo propias en InterCap Head Hunting |
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Entrenamiento en envío proactivo de antecedentes |
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Entrenamiento para realizar postulaciones proactivas |
Programas individuales y grupales
Todos nuestros servicios se orientan a brindar una asesoría de la más alta calidad a su organización, razón por la cual contamos con flexibilidad para adaptar los programas a sus necesidades específicas.
Outplacement Estratégico
Objetivos:
Facilitar y apoyar el proceso de egreso de la organización, como también brindar asesoría en el proceso de búsqueda laboral. Para tal efecto se trabajaremos conjuntamente en el diseño de un set de herramientas que facilitaran la reinserción laboral.
Contenidos:
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Análisis situacional presente |
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Oportunidades en el nuevo escenario |
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Análisis de habilidades |
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Evaluación psicolaboral |
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Explicitar motivadores intrínsecos y extrínsecos |
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Revisión de historia laboral |
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Elaboración de logros laborales obtenidos |
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Revisión y confección de distintos tipos de curriculum vitae |
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Diseño de cartas de presentación |
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Identificación de potenciales empleadores |
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Desarrollo de herramientas de penetración de mercado |
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Construcción de red de contacto |
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Construcción de mercado objetivo |
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Entrenamiento en llamadas y reuniones |
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Preparación para una entrevista laboral |
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Envío proactivo de de curriculum vital |
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Entrenamiento en postulaciones a cargos vacantes y seguimiento de acciones realizadas en relación a la búsqueda de empleo a través de registro detallado |
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Adicionalmente se desarrollará un plan de carrera a corto, mediano y largo plazo |
Servicios Complementarios
Asesoría a encargados de realizar avisos de despido
Contenido:
Entrenamiento para los gerentes, jefes y supervisores encargados de hacer los anuncios de desvinculación, de tal forma de alinearlos y asegurar que este proceso se haga con la máxima sensibilidad y manteniendo el respeto a la dignidad de cada una de las personas involucradas, a fin de motivarlas desde un inicio hacia la aceptación del programa de apoyo a su transición.
Apoyo personalizado a jefaturas y desvinculados el día de notificación
Metodología:
Constante interacción de los consultores para responder consultas, acordar el tratamiento de casos especiales y dar apoyo emocional al manejar un proceso tan crítico como la comunicación de desvinculaciones.
Definición de proyecto laboral como trabajador independiente
Contenido:
Elaborar un plan de negocios identificando oportunidades, estudio de mercado potencial y elaboración detallada del proyecto laboral a desarrollar.
Asesoría tributaria y legal para creación de nuevo negocio
Contenido:
Hacerlos empezar a tomar acción y control sobre sus dineros y optimizar la carga tributaria para asegurar su futuro, evitando que cometan errores que les causen daño financiero y así aprovechar las oportunidades e incentivos tributarios que existen. Evaluar posibles alternativas legales y socios en caso que aplique.
Definición de vida ante el nuevo escenario que es la Jubilación
Contenido:
Contención psicológica y apoyo para la adaptación al cambio. Herramientas de evaluación personal y descripción del perfil laboral. Estrategias para enfrentar el nuevo escenario de vida. Apoyo y orientación en opciones personales de jubilación. Conceptos de Salud y Calidad de Vida. Conceptos de Ahorro y Finanzas Personales. Introducción a aspectos psicosociales de la jubilación. Redes de apoyo social y recreativo. Dinámica Familiar. Orientaciones para definir proyecto personal de futuro
